中国企業再編が各事業者で加速している
景気の変化により、中国で展開していた事業の撤退を検討する企業が増えていったのです。
日本での事業閉鎖とは違い、中国市場で事業を停止させるためには、現地の事情に長けた有識者のサポートが必要となります。
通常の撤退スキームでは、共産党の施策に抵触する可能性があるからです。
現地の情勢や国際法に長けた人材の助言を仰ぎ、適切な撤退スキームを構築していくことが大切です。
中国企業再編を考える事業者には、不採算部門を他社へ譲渡するケースも多く見られます。
中国市場で下火になった事業を売却すれば、現地での事業が円滑に進行するようになるからです。
持ち分を譲渡する際には、雇用をどう維持していくかについても検討しなくてはいけません。
現地で雇用した人材をどのような形で譲渡先に移行させるかについてを事前にまとめておく必要があるのです。
国内とは労働についての慣習が違う部分もあり、中国から事業を撤退する際には、容易に従業員を解雇できない部分があるのが実状です。
中国の労働法に長けたコンサルティング会社を通じて、着実な持ち分譲渡を行えるスキームを構築していくことが欠かせないのです。
不採算部門を売却するのではなく、事業全体を清算するケースも増えて来ています。
事業を清算するにあたっては、企業が抱える負債の状況により、普通清算か破産清算かで悩むのが普通なものです。
清算する際には、休眠との比較も通じた形で、早めに専門家への相談を行うことが大切です。